沈阳一企业扣员工工资设“孝心基金”惹争议_新闻频道_我国青年网

  专家称初衷虽好,但必定要职工自愿,不宜绑缚推广,更应认真落实职工带薪休假准则

  本报讯(记者刘旭)沈阳市浑南区一家科技公司为催促职工尽孝建立“孝心基金”,每月“代扣”职工薪酬200元。近来在采访中,该公司部分职工向《工人日报》记者表达了对这项“福利”的不适。记者采访了解到,不少企业都有过相似规则。但是,职工们对此观点纷歧。

  陈力(化名)在该公司作业6年。本年重阳节,公司发出通知:从该月起,每月将代扣中层干部及以上职工薪酬200元、公司补助100元,代扣一般职工薪酬100元、补助200元,建立“孝心基金”。基金的60%将在每个季度职工爸爸妈妈生日会、重阳节、新年分三笔打入职工爸爸妈妈账户;40%将用于职工爸爸妈妈的患病、过世慰问金。爸爸妈妈过世的职工,基金款转入爱人爸爸妈妈账户;爸爸妈妈过世的未婚职工,将在职工婚后一次性发放。

  “‘常回家看看’都立法了,企业立个‘孝心家规’没有错。”该公司归纳事务部部长许文武表明,公司建立“孝心基金”主要是想推广企业的孝悌文明,让职工感谢爸爸妈妈的养育之恩、感恩企业。一同,期望经过以给职工爸爸妈妈发“福利”的方法,为职工和爸爸妈妈建立交流的桥梁。

  “尽孝是子女的本分,这与公司有什么关系,公司强制扣薪酬尽孝,是不是多管闲事?”陈力说。关于建立“孝心基金”,公司部分职工表达了忧虑:“强扣薪酬是不是干与职工个人财产。这回开了头,那今后会不会有‘关爱子女基金’‘公益捐款基金’‘接近搭档基金’。”“从财政视点来看,薪酬只能发给本单位职工,职工爸爸妈妈的账户收到转账涉不触及漏缴个税”“尽孝为何必定用给钱的方法处理,为啥不能多放几天假,让我多陪陪爸妈。”

  不止是这一家公司,据悉各地也有一些企业有过相似“代扣”行为。

  广东佛山一家企业建立“慈孝基金”,扣除100元到300元职工薪酬,公司再给予等额补助一同发到职工爸爸妈妈账户;山东潍坊市一企业开设“孝心基金”,每名职工拿出100元,企业等额补助每年以现金方法发到职工爸爸妈妈手中……

  关于这种现象,辽宁百联人才办理公司总经理郝红宾说:“建立‘孝心基金’,必定要职工自愿,不宜绑缚推广,这种‘代扣’行为不得当。假如经过职代会、职工大会表决经过了,也能够建立。这样才干得到职工和爸爸妈妈双双支撑。”

  “初衷当然好,但给钱不是最好的方法。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊以为,跟着生活水平的进步,绝大多数爸爸妈妈不愁衣食,他们最等待的是子女的陪同,给钱倒不如认真落实职工年假和带薪休假准则。

  辽宁青松律师事务所律师王金海提示企业,《劳作法》第91条规则,用人单位不得克扣劳作者薪酬,不然劳作行政部门会责令其付出劳作者薪酬报酬和经济补偿。(刘旭)

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